Arbejdsliv

At arbejde som osteoporosepatient

I nogle tilfælde, fx hvis man har voldsomme smerter eller får knoglebrud, kan man med tiden blive nødt til at gå ned i arbejdstid eller skifte arbejdsområde, hvis det er for belastende. Andre bliver nødt til at stoppe med at arbejde og søge om førtidspension.

Derfor er det en god idé, at du medtænker sygdommen arbejdsmæssigt og løbende tilpasser dig sygdomsudviklingen i den grad, det bliver nødvendigt.

Ved valg af arbejde kan du bl.a. overveje:

• Hvor fysisk krævende jobbet vil være, fx i form af løft, gang eller langvarig stående stilling.

• Om jobbet giver mulighed for variation og fleksibilitet, pauser og fx flextid.

• Om arbejdspladsen kan tilpasses ergonomisk.

• Om arbejdets indhold er hensigtsmæssigt for dit helbred.

• Kan der tages hensyn til de begrænsninger, du oplever i hverdagen.

• Om du kan fortsætte med at arbejde, hvis sygdommen udvikler sig.

Kommunens tilbud

Hvis du pga. din sygdom enten har brug for ændrede arbejdsvilkår, er i risiko for at miste dit job eller bliver nødt til at skifte til et andet job, kan kommunen hjælpe med at fastholde dig på arbejdsmarkedet eller få dig ind igen.

Et tæt samarbejde med en socialrådgiver fra kommunens Jobcenter kan særligt hjælpe dig med at overveje kommunens støttemuligheder og dine ønsker og mål, så I derefter kan lægge en plan for din fremtid på arbejdsmarkedet.

Planen kan fx indeholde valg af arbejde (herunder fysisk tilgængelighed og mulighed for skånehensyn og særlige vilkår) samt mulighederne for revalidering, flexjob eller førtidspensionering.

Der findes således en række muligheder for at komme ind eller blive på arbejdsmarkedet, selvom man er fysisk begrænset af osteoporose.

Revalidering

Revalidering er erhvervsorienterede aktiviteter og økonomisk hjælp, der skal bidrage til, at en person med varige begrænsninger i arbejdsevnen bliver eller kommer ind på arbejdsmarkedet, så muligheden for selvforsørgelse bliver bedre.

Det er et krav, at man skal være ud af stand til at varetage et arbejde på almindelige vilkår og være selvforsørgende inden for eget fagområde.

Kommunen planlægger - i henhold til lov om en aktiv beskæftigelsesindsats - revalideringen i forhold dine ønsker og behov. Jobplanen kan bestå af et eller en kombination af flere tilbud. Det kan fx være uddannelse, kurser, optræning, virksomhedspraktik eller ansættelse med løntilskud.

Fleksjob

Du kan få et fleksjob gennem kommunen, hvis du ikke kan få eller blive i et job på normale vilkår. Din arbejdsevne skal være nedsat med ca. 50 procent, og behandlingsmulighederne skal være udtømte.

Desuden skal alle relevante tilbud efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats og andre tiltag for at forbedre din arbejdsevne være forsøgt, fx herunder revalidering.

Kommunen laver en ressourceprofil i samarbejde med dig og sørger for at indhente lægelige oplysninger for at vurdere, om du er berettiget til et fleksjob. En virksomhedspraktik for at afdække dit funktionsniveau på arbejdspladsen kan ofte blive nødvendig.

Din arbejdsgiver betaler lønnen, men kommunen giver et tilskud til den (1/2 eller 2/3 af lønnen - afhængig af, hvor meget din arbejdsevne er nedsat).

Du kan få hjælp fra en jobkonsulent fra kommunen til at aftale arbejdsforholdene med din arbejdsgiver. Arbejdstiden og skånehensyn fastsættes i forhold din arbejdsevne. Fx dit behov for pauser eller nedsat arbejdstid i perioder.

Kommunen kan fx hjælpe med arbejdsredskaber, mindre arbejdspladstilpasninger, hvis det har en betydning for, at du fortsat kan kan være eller blive ansat i et fleksjob.

Langvarig eller kronisk sygdom - § 56 aftale

Du kan lave en såkaldt § 56-aftale med din arbejdsgiver, hvis du har en kronisk sygdom, der giver øget sygdomsfravær på mindst 10 dage om året. Aftalen betyder , at arbejdsgiveren ikke skal betale sygedagpenge, når du er sygemeldt på grund af din sygdom.

Hvis overenskomsten giver dig ret til løn under sygdom, refunderer kommunen sygedagpengebeløbet til din arbejdsgiver allerede fra første fraværsdag. Hvis overenskomsten ikke giver ret til løn under sygdom, har arbejdsgiveren efter sygedagpengeloven ingen udgifter for fraværsdage.

Aftalen er gyldig i to år ad gangen og skal godkendes af din kommune.

Handicappede i erhverv

Der findes forskellige ordninger, hvis formål er at nedsætte dén barriere, som et handicap eller en kronisk sygdom kan være på arbejdsmarkedet.

Ordningerne varetages af Jobcenterets statslige handicapkonsulent og omfatter bl.a. regler om handicappedes fortrinsret til ledige stillinger inden for det offentlige, mulighed for personlig assistance under arbejdet, praktikordning for nyuddannnede samt hjælp til arbejdsredskaber og hjælpemidler.